O ZPUE

Polityka Zintegrowanego Systemu Zarządzania

ZPUE S.A. jest producentem urządzeń elektroenergetycznych, ładowarek pojazdów elektrycznych, magazynów energii, prefabrykatów betonowych, strunobetonowych żerdzi wirowanych oraz energii cieplnej.

Najważniejszym celem ZPUE S.A. jest dostarczanie produkowanych wyrobów spełniających wymagania i potrzeby Klientów tak, aby ich zadowolenie przyczyniało się do umacniania pozycji firmy na rynku.

Naszym priorytetem jest dbałość o spełnianie oczekiwań wszystkich stron zainteresowanych, przy zachowaniu najwyższej jakości, najwyższego poziomu bezpieczeństwa i ciągłości oferowanych usług, z poszanowaniem środowiska oraz zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zgodnie z wymaganiami:

• ISO 9001 – System Zarządzania Jakością,
• ISO 22301 – System Zarządzania Ciągłością Działania,
• ISO/IEC 27001 – System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji,
• ISO 14001 – System Zarządzania Środowiskowego,
• ISO 45001 – System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy.

Chcemy, aby znak ZPUE S.A. kojarzył się nam i naszym Klientom z zaufaniem, profesjonalizmem w planowaniu i realizowaniu zamówień oraz fachową obsługą na każdym kroku naszej działalności. W tym celu budujemy i rozwijamy pozytywny wizerunek Spółki jako partnera zapewniającego bezpieczeństwo informacji i ciągłość działania, wysoką jakość, zapobieganie zanieczyszczeniom środowiska, zmniejszanie negatywnego wpływu na środowisko oraz eliminowanie zagrożeń i ograniczania ryzyk dotyczących BHP.

Te cele główne realizujemy poprzez:

• Systemowe podejście do jakości, środowiska, BHP, bezpieczeństwa informacji oraz ciągłości działania.
• Spełnianie wymagań Klienta i innych stron zainteresowanych, wymagań prawnych oraz wymagań norm ISO.
• Zespołowe ustalanie celów jakościowych, środowiskowych i BHP oraz ich monitorowanie.
• Zapewnienie konsultacji i współudziału pracowników oraz ich przedstawicieli w zarządzaniu BHP.
• Zespołowe rozwiązywanie problemów własnych i Klienta, analizowanie przyczyn powstawania nieprawidłowości oraz podejmowanie działań korygujących celem wyeliminowania problemu w przyszłości.
• Systematyczne szkolenie wszystkich pracowników oraz osób działających w imieniu i na rzecz ZPUE S.A. w zakresie bezpieczeństwa informacji, ciągłości działania, podstaw i metod zarządzania jakością i zarządzania środowiskowego oraz motywowanie pracowników do osiągania celów jakościowych, środowiskowych i BHP.
• Współpracę z dostawcami celem spełnienia wszelkich wymagań naszych Klientów w obopólnym interesie.
• Okresową ocenę założonych celów oraz skuteczności i efektywności Zintegrowanego Systemu Zarządzania opartego na wymaganiach norm ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, ISO/IEC 27001:2023 i ISO/IEC 22301:2020.
• Ciągłe doskonalenie Zintegrowanego Systemu Zarządzania oraz metod postępowania w ramach procesów niezbędnych dla realizacji zamówień naszych Klientów.
• Identyfikację krytycznych procesów biznesowych oraz zasobów niezbędnych do ich efektywnego wykonania.
• Minimalizację ryzyk związanych z bezpieczeństwem informacji i ciągłości działania
• Ograniczenie przerw w działaniu procesów biznesowych.
• Zapewnienie skutecznej reakcji na incydenty i zarządzanie sytuacjami kryzysowymi.
• Określenie scenariuszy postępowania na wypadek niedostępności krytycznych zasobów.

Kierownictwo Firmy ZPUE S.A. zapewnia, że polityka ZSZ jest zrozumiała i wdrożona oraz że są zapewnione środki do jej realizacji, aby wszyscy pracownicy mogli się w pełni angażować w osiąganie celów ZSZ. Polityka ZSZ jest publicznie dostępna dla zainteresowanych stron.

PREZES ZARZĄDU

Michał Wypychewicz

Włoszczowa dnia 25.04.2024r.

ZPUE S.A.

ZARZĄD

• Andrzej Grzybek – Prezes Zarządu
• Tomasz Stępień – Członek Zarządu
• Przemysław Kozłowski – Członek Zarządu
• Krzysztof Jamróz – Członek Zarządu

RADA NADZORCZA

• Bogusław Wypychewicz – Prezes Rady Nadzorczej
• Małgorzata Wypychewicz – Zastępca Prezesa Rady Nadzorczej
• Piotr Kukurba - Członek Rady Nadzorczej
• Michał Wypychewicz – Członek Rady Nadzorczej
• Tomasz Gajos – Członek Rady Nadzorczej

ZPUE Silesia Sp. z o. o.

ZARZĄD

• Jan Wiatowski – Prezes Zarządu

RADA NADZORCZA

• Tomasz Stępień – Prezes Rady Nadzorczej
• Krzysztof Jamróz – Zastępca Prezesa Rady Nadzorczej
• Andrzej Grzybek – Członek Rady Nadzorczej
• Mariusz Synowiec – Członek Rady Nadzorczej

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut nibh elit, consectetur eget mauris a, hendrerit feugiat velit. Aenean hendrerit sed ex quis auctor. Aliquam dolor felis, placerat scelerisque ex eget, ullamcorper imperdiet urna. Curabitur molestie orci elit, vitae imperdiet tellus sodales eu. Integer sollicitudin condimentum nibh, eget porta mauris tristique a. Etiam eu faucibus dui. Nunc congue ligula a felis auctor, id consectetur velit scelerisque. Cras laoreet porta ante id vehicula. Fusce aliquet nisl massa, eget condimentum lacus vehicula eget. Quisque et dui in ex iaculis vestibulum vel vitae purus. Sed faucibus laoreet erat nec accumsan. In hac habitasse platea dictumst. Nulla ac lectus id nibh aliquam dictum. Aliquam fermentum consectetur ipsum, non convallis orci. Donec vel magna et nisi lacinia sollicitudin.

Certyfikaty ZKP

Certyfikaty ISO 27001

Certyfikaty ISO 9001, 14001, 45001

Grupa Kapitałowa ZPUE powstała w 2010 roku. Skupia spółki działające w sektorze elektroenergetycznym. Wiodącym podmiotem w Grupie jest spółka ZPUE S.A. obecna na rynku od 1988 roku.

• ZPUE S.A. z siedzibą i zakładem produkcyjnym we Włoszczowie pełni rolę nadrzędną w Grupie, wyznaczając kierunki współpracy i rozwoju pozostałym podmiotom zależnym. To tutaj, na szczeblu Zarządu zapadają kluczowe decyzje dotyczące bieżącej i przyszłej strategii działań we wszystkich spółkach.
  Podstawowym przedmiotem działalności jest produkcja kontenerowych stacji transformatorowych, rozdzielnic średniego i niskiego napięcia, słupowych stacji transformatorowych, a także urządzeń do linii kablowych i napowietrznych.
• ZPUE Silesia sp. z o.o. z siedzibą i zakładem produkcyjnym w Katowicach oraz Gliwicach
  Jednostka powstała w 2013 roku w wyniku procesu konsolidacji dwóch spółek wchodzących w skład Grupy: ZPUE Gliwice sp. z o.o. oraz ZPUE Katowice S.A.
  Podstawowym przedmiotem działalności zakładu w Katowicach jest produkcja aparatury rozdzielczej i sterowniczej energii elektrycznej dla elektrowni, przemysłu petrochemicznego, wydobywczego, hutnictwa itp.
  Gliwicka fabryka produkuje złącza kablowe i obudowy termoutwardzalne oraz wykonuje instalacje elektryczne oraz prowadzi działalność w zakresie inżynierii i związanego z nią doradztwa technicznego.
• ZPUE EOP sp. z o.o. z siedzibą w Kaliszu i zakładem produkcyjnym w Koszalinie
  Spółka istnieje od 1993 roku. W przeszłości była wiodącym podmiotem w Grupie ENERGA. Jako ENERGA – OPERATOR Produkcja sp. z o.o. Od 2014 w strukturach Grupy Kapitałowej ZPUE.
  Podstawowym przedmiotem działalności jest produkcja konstrukcji metalowych i ich części, konstrukcji do stacji słupowych oraz linii napowietrznych SN i nN, a także produkcja aparatury rozdzielczej i sterowniczej energii elektrycznej.
• ZPUE Elektroinstal sp. z o.o. z siedzibą i zakładem produkcyjnym w Raciążu
  Spółka istnieje od 1996 roku. Z początkiem 2014 roku po przejęciu 100 % udziałów przez ZPUE S.A. dołączyła do pozostałych firm z Grupy Kapitałowej ZPUE.
  Podstawowym przedmiotem działalności Spółki jest produkcja konstrukcji metalowych do stacji słupowych i linii napowietrznych, produkcja aparatury rozdzielczej i sterowniczej energii elektrycznej, produkcja sprzętu instalacyjnego, produkcja rozdzielnic transformatorowych nn i modułów pomiarowo-rozłącznikowych SN oraz produkcja słupowych stacji transformatorowych.
• Zakład Kompletnych Stacji Transformatorowych sp. z o.o. (ZBKTP) – Federacja Rosyjska, obwód Leningradzki. Spółka zajmuje się produkcją obudów betonowych oraz kompletnych stacji transformatorowych w obudowach betonowych.
• Inwestycje przemysłowe Sp. z o.o - Federacja Rosyjska, obwód Leningradzki – przedmiotem działalności spółki jest wynajmem nieruchomości, oraz utrzymaniem ruchu w spółce ZBKTP.
• ZPUE Ukraina - Republika Ukrainy, Iwano – Frankowsk. Spółka prowadzi działalność handlową na terenie Ukrainy.
• ZPUE Trade, s.r.o. – Republika Czeska, Ostrawa. Spółka prowadzi działalność handlową na terenie Czech.
• ZPUE Bałkany – Republika Bułgarii, Sofia – jednostka zajmuje się działalnością handlową oraz produkcją obudów betonowych na terenie Bułgarii.
• ZPUE Holding sp. z o.o. z siedzibą we Włoszczowie. Jednostka powstała w 2007 roku. Prowadzi działalność usługową, w szczególności w zakresie: utrzymania ruchu elektrycznego, maszyn, sieci komputerowej, usług kadrowo-płacowych, usług rachunkowo-księgowych.
• ZPUE Nord sp. z o.o. z siedzibą we Włoszczowie - podstawowym przedmiotem działalności spółki jest produkcja aparatury rozdzielczej i sterowniczej energii elektrycznej.

POLITYKA COOKIES

Korzystanie ze strony zpue.pl jest związane z przechowywaniem przez ZPUE S.A. informacji i uzyskiwaniem przez ZPUE S.A. dostępu do informacji przechowywanej w telekomunikacyjnym urządzeniu końcowym użytkownika przy zastosowaniu plików cookies. W pamięci urządzenia końcowego zostanie utrwalona informacja pochodząca od ZPUE S.A., nad którą użytkownik nie będzie miał kontroli.

Ciasteczka – są to nieduże dane informatyczne (pliki tekstowe), wysyłane przez serwer WWW, a następnie zapisywane na urządzeniu końcowym użytkownika. Domyślne parametry ciasteczek umożliwiają odczyt informacji w nich zawartych jedynie serwerowi, który je wygenerował. Ciasteczka stosuje się zazwyczaj w przypadku liczników odwiedzin, sond, stron mających możliwość logowania, reklam, sklepów internetowych, oraz w celu monitorowania aktywności odwiedzających.

Przechowywanie i dostęp do informacji następuje w celu dostosowania zawartości niniejszej strony do indywidualnych potrzeb użytkownika.

Przechowywana informacja lub uzyskiwanie do niej dostępu nie powoduje zmian konfiguracyjnych w urządzeniu końcowym użytkownika i oprogramowaniu zainstalowanym w tym urządzeniu.
Użytkownik wyraża zgodę, na przechowywanie informacji przez ZPUE S.A. lub uzyskiwanie dostępu do informacji przechowywanej w urządzeniu końcowym użytkownika przez ZPUE S.A., za pomocą ustawień oprogramowania zainstalowanego w wykorzystywanym przez niego urządzeniu końcowym.

Użytkownik ma możliwość określenia warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do tej informacji za pomocą ustawień oprogramowania zainstalowanego w wykorzystywanym przez niego urządzeniu końcowym.
Określenie/zmiana warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji następuje poprzez zmiany dotyczące obsługi plików cookies po stronie przeglądarki Internetowej.

PROCEDURA ZGŁOSZEŃ WEWNĘTRZNYCH
w ZPUE S.A. oraz w Koronea P.S.A.

ZPUE S.A. i Koronea P.S.A. z siedzibą we Włoszczowie (dalej łącznie określane słowem „Spółka”) ustanawiają poniższą wspólną procedurę zgłoszeń wewnętrznych w celu wypełnienia wymogów Ustawy o ochronie sygnalistów z 24 czerwca 2024 r. (dalej „Ustawa”), w szczególności mając na uwadze konieczność uregulowania trybu dokonywania zgłoszeń oraz zapewnienie ochrony osób ich dokonujących (sygnalistów) jak i korzyści płynące z możliwości wczesnego uzyskiwania informacji o nieprawidłowościach w funkcjonowaniu Spółki. ZPUE S.A. i Koronea P.S.A. ustanawiają wspólna procedurę na podstawie art. 28 ust. 8 Ustawy.

§ 1
Podmiot upoważniony do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych
Przedmiot zgłoszenia

1. Do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych został wyznaczony Dział Audytu Wewnętrznego działający w Koronea P.S.A.
2. Przedmiotem zgłoszenia mogą być wszelkie stwierdzone nieprawidłowości w funkcjonowaniu Spółki stanowiące naruszenia przepisów prawa krajowego i regulacji UE w zakresie: korupcji, zamówień publicznych; usług, produktów i rynków finansowych; przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu; bezpieczeństwa produktów i ich zgodności z wymogami; bezpieczeństwa transportu; ochrony środowiska; ochrony radiologicznej i bezpieczeństwa jądrowego; bezpieczeństwa żywności i pasz; zdrowia i dobrostanu zwierząt; zdrowia publicznego; ochrony konsumentów; ochrony prywatności i danych osobowych; bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych; interesów finansowych Skarbu Państwa Rzeczpospolitej Polskiej, jednostki samorządu terytorialnego oraz UE, rynku wewnętrznego UE.

§ 2
Osoby uprawnione do dokonywania zgłoszeń

Zgłoszenia mogą być dokonywane przez osoby fizyczne, które uzyskały informację o naruszeniu prawa w kontekście związanym z pracą (dalej „Sygnalista” lub „Sygnaliści”) w szczególności mogą to być:

1. pracownicy Spółki, pracownicy tymczasowi,
2. osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy,
3. stażyści, praktykanci lub wolontariusze,
4. akcjonariusze Spółki, członkowie organów Spółki, prokurenci,
5. przedsiębiorcy, osoby świadczące pracę pod nadzorem i kierownictwem wykonawców, podwykonawców lub dostawców,
6. osoby przed nawiązaniem stosunku pracy lub innego stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy.

§ 3
Sposób przekazywania zgłoszeń wewnętrznych
Zgłoszenia anonimowe

1. Zgłoszenia wewnętrzne mogą być przekazywane następującymi kanałami komunikacji:
   1) za pośrednictwem poczty tradycyjnej na adres: Koronea P.S.A. Dział Audytu Wewnętrznego, ul. Jędrzejowska 79C, 29-100 Włoszczowa,
   2) tzw. skrzynki zgłoszeń anonimowych, zainstalowane w 3 lokalizacjach we Włoszczowie: a) portiernia przy ul. Jędrzejowskiej 74 (dawny Stolbud), b) portiernia Veris c) portiernia od ul. Partyzantów,
   3) za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres: .
2. Spółka wyłącza przyjmowanie zgłoszeń anonimowych dotyczących naruszenia prawa, chyba że treść zgłoszenia pozwala na uzyskanie informacji umożliwiających zweryfikowanie zgłoszenia, w tym w szczególności:
   1) datę oraz miejsce zaistnienia nieprawidłowości lub datę i miejsce pozyskania informacji o nieprawidłowości,
   2) opis konkretnej sytuacji lub okoliczności, która doprowadziła lub może doprowadzić do wystąpienia nieprawidłowości,
   3) wskazanie podmiotu, której dotyczy zgłaszana nieprawidłowość,
   4) wskazanie ewentualnych świadków nieprawidłowości,
   5) wskazanie wszystkich dowodów i informacji, jakimi dysponuje zgłaszający, które mogą okazać się pomocne w procesie rozpatrywania nieprawidłowości.

§ 4
Działania następcze

1. Weryfikacja zgłoszenia zostanie dokonana przez jednostkę organizacyjną wskazaną w § 1 ust. 1.
2. W przypadku pozytywnej weryfikacji zgłoszenia w zakresie jego istotnych elementów i prawdopodobieństwa naruszenia prawa jednostka organizacyjna wskazana w § 1 ust. 1 ma obowiązek przeprowadzenia dalszej analizy sprawy, w wyniku której może dojść do poinformowania odpowiedniej komórki organizacyjnej Spółki w celu dalszej weryfikacji zgłoszenia i podjęcia odpowiednich działań oraz (w przypadku ryzyka poważnych konsekwencji) poinformowania zarządu Spółki.
3. W przypadku potwierdzenia naruszenia prawa, dotyczącego obszarów wskazanych w § 1 ust. 2, jednostka organizacyjna wskazana w § 1 ust. 1 w porozumieniu z komórkami organizacyjnymi Spółki, których dotyczy naruszenie przepisów prawa, zaplanuje i przeprowadzi działania prowadzące do przeciwdziałania naruszeniu prawa.
4. Za komunikację z Sygnalistą i weryfikację zgłoszenia oraz pozostałe czynności wymagane zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt. 4 Ustawy odpowiada jednostka organizacyjna wskazana w § 1 ust. 1.

§ 5
Termin na przekazanie informacji zwrotnej przy zgłoszeniach wewnętrznych

1. Wpływ zgłoszenia wewnętrznego zostanie potwierdzony zwrotnie przez Spółkę w ciągu 7 dni poprzez wysłanie pocztą elektroniczną z potwierdzeniem na adres e-mail wskazany w zgłoszeniu lub wiadomością tekstową SMS na wskazany w zgłoszeniu telefonicznym numer telefonu.
2. W ciągu 3 miesięcy od dokonania zgłoszenia wewnętrznego Spółka przekaże Sygnaliście za pośrednictwem jednostki wskazanej w §1 ust. 1 informację zwrotną na temat przeprowadzonego postępowania wyjaśniającego, potwierdzenia opisanych w zgłoszeniu okoliczności i podjętych działań naprawczych. W przypadku gdyby działania naprawcze wymagały czynności, których trwanie przekroczyłoby wskazany w zdaniu pierwszym termin Spółka przekaże informację o prognozowanym dalszym czasie trwania tych czynności i ich zakresie.

§ 6
Rejestr zgłoszeń wewnętrznych

1. Spółka zleca podmiotowi wskazanemu w § 1 ust. 1 prowadzenie rejestru zgłoszeń wewnętrznych w postaci elektronicznej.
2. Dane zgromadzone w rejestrze obejmują w przypadku każdego przyjętego zgłoszenia:
   1) numer zgłoszenia;
   2) przedmiot naruszenia prawa;
   3) dane osobowe Sygnalisty oraz osoby, której dotyczy zgłoszenie, niezbędne do ich identyfikacji,
   4) adres do kontaktu Sygnalisty,
   5) datę dokonania zgłoszenia,
   6) informację o podjętych działaniach następczych,
   7) datę zakończenia sprawy.

§ 7
Ochrona Sygnalisty

1. Spółka zapewnia ochronę sygnalistom działającym w dobrej wierze, w szczególności poprzez zakaz stosowania działań odwetowych opisanych w art. 12 Ustawy.
2. Jeżeli praca była, jest lub ma być świadczona na podstawie stosunku pracy, wobec sygnalisty nie mogą być podejmowane działania odwetowe, polegające w szczególności na:
   1) odmowie nawiązania stosunku pracy;
   2) wypowiedzeniu lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia stosunku pracy;
   3) niezawarciu umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas nieokreślony po rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny, niezawarciu kolejnej umowy o pracę na czas określony lub niezawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony - w przypadku gdy sygnalista miał uzasadnione oczekiwanie, że zostanie z nim zawarta taka umowa;
   4) obniżeniu wysokości wynagrodzenia za pracę;
   5) wstrzymaniu awansu albo pominięciu przy awansowaniu;
   6) pominięciu przy przyznawaniu innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą lub obniżeniu wysokości tych świadczeń;
   7) przeniesieniu na niższe stanowisko pracy;
   8) zawieszeniu w wykonywaniu obowiązków pracowniczych lub służbowych;
   9) przekazaniu innemu pracownikowi dotychczasowych obowiązków sygnalisty;
   10) niekorzystnej zmianie miejsca wykonywania pracy lub rozkładu czasu pracy;
   11) negatywnej ocenie wyników pracy lub negatywnej opinii o pracy;
   12) nałożeniu lub zastosowaniu środka dyscyplinarnego, w tym kary finansowej, lub środka o podobnym charakterze;
   13) przymusie, zastraszaniu lub wykluczeniu;
   14) mobbingu;
   15) dyskryminacji;
   16) niekorzystnym lub niesprawiedliwym traktowaniu;
   17) wstrzymaniu udziału lub pominięciu przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe;
   18) nieuzasadnionym skierowaniu na badania lekarskie, w tym badania psychiatryczne, chyba że przepisy odrębne przewidują możliwość skierowania pracownika na takie badania;
   19) działaniu zmierzającym do utrudnienia znalezienia w przyszłości pracy w danym sektorze lub w danej branży na podstawie nieformalnego lub formalnego porozumienia sektorowego lub branżowego;
   20) spowodowaniu straty finansowej, w tym gospodarczej, lub utraty dochodu;
   21) wyrządzeniu innej szkody niematerialnej, w tym naruszeniu dóbr osobistych, w szczególności dobrego imienia sygnalisty.
3. Za działania odwetowe z powodu dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego uważa się także próbę lub groźbę zastosowania środka określonego w ust. 2.
4. Jeżeli praca lub usługi były, są lub mają być świadczone na podstawie innego niż stosunek pracy stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy lub usług lub pełnienia funkcji, lub pełnienia służby, przepis art. 12 Ustawy stosuje się odpowiednio, o ile charakter świadczonej pracy lub usług lub pełnionej funkcji, lub pełnionej służby nie wyklucza zastosowania wobec sygnalisty takiego działania.
5. Jeżeli praca lub usługi były, są lub mają być świadczone na podstawie innego niż stosunek pracy stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy lub usług lub pełnienia funkcji, lub pełnienia służby, dokonanie  zgłoszenia lub ujawnienia publicznego nie może stanowić podstawy działań odwetowych ani próby lub groźby zastosowania działań odwetowych, obejmujących w szczególności:
   1) wypowiedzenie umowy, której stroną jest sygnalista, w szczególności dotyczącej sprzedaży lub dostawy towarów lub świadczenia usług, odstąpienie od takiej umowy lub rozwiązanie jej bez wypowiedzenia;
   2) nałożenie obowiązku lub odmowę przyznania, ograniczenie lub odebranie uprawnienia, w szczególności koncesji, zezwolenia lub ulgi.
6. Sygnalista, który świadomie dokonuje zgłoszenia lub ujawnienia publicznego nieprawdziwych informacji ponosi w stosunku do Spółki odpowiedzialność odszkodowawczą oraz odpowiedzialność z tytułu zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych zgodnie z art. 15 Ustawy.
7. W przypadku ustalenia, w wyniku wstępnej analizy zgłoszenia albo w toku postępowania wyjaśniającego, iż w zgłoszeniu o nieprawidłowości świadomie podano nieprawdę lub zatajono prawdę, zgłaszający będący pracownikiem może zostać pociągnięty do odpowiedzialności porządkowej określonej w przepisach Kodeksu pracy. Zachowanie takie może być również zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i jako takie skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.
8. W przypadku zgłaszającego, świadczącego na rzecz Spółki usługi lub dostarczającego towary na podstawie umowy cywilnoprawnej, ustalenie dokonania fałszywego zgłoszenia o nieprawidłowości skutkować może rozwiązaniem tejże umowy i definitywnym zakończeniem współpracy pomiędzy stronami.

§ 8
Informacja na temat trybu dokonywania zgłoszeń zewnętrznych

1. Sygnalista może dokonać zgłoszenia zewnętrznego bez uprzedniego zgłoszenia wewnętrznego.
2. Zgłoszenie zewnętrzne jest przyjmowane przez Rzecznika Praw Obywatelskich albo inny organ publiczny.
3. Zgodnie z art. 57 Ustawy kto dokonuje zgłoszenia lub ujawnienia publicznego, wiedząc, że do naruszenia nie doszło, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

§ 9
Postanowienia końcowe

1. W sprawach nieuregulowanych niniejszą Procedurą zastosowanie mają odpowiednie przepisy ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów oraz Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
2. Załączniki do niniejszej Procedury stanowią:
   1) Załącznik Nr 1 - Rejestr zgłoszeń wewnętrznych.
   2) Załącznik Nr 2 – Upoważnienie do przyjmowania i weryfikacji zgłoszeń i podejmowania działań następczych, w związku z wewnętrznymi zgłoszeniami naruszenia prawa.
   3) Załącznik Nr 3 – Oświadczenie o zachowaniu poufności – wzór dla pracownika Spółki przetwarzającego dane osobowe wskazanego do przyjmowania zgłoszeń o nieprawidłowościach.